Se publicado un Real Decreto-Ley con varios cambios en la legislación laboral orientados teóricamente a favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Algunos ya son aplicables y otros estarán listos a partir del 1 de enero: Contrato a tiempo parcial: todas las nuevas contrataciones parciales que se hagan desde el 22 de diciembre de 2013 tienen un nuevo régimen de horas complementarias siempre que el trabajador esté contratado como mínimo diez horas sema... +info